扬州市广{陵区班子调研实，}行“画像前置”
（来源：新华日报）
“组织部门在谈话中与我们推心置腹，既悉心疏导我们的思想困惑，又帮助我们厘清了工作中的堵点难点，真正谈到了心坎上、帮到了关键处。”扬州市广陵区曲江街道一位班子成员提到近期组织部门与他的个别谈话时说道。为防止班子调研不深不实、画像模糊等问题，近年来，扬州市广陵区建立班子调研“画像前置”机制，通过初步框像、调查画像、精准研像，多维度、精准化了解班子运行质态和干部的一贯表现，为精准科学选用干部打牢坚实基础。
坚持把功夫下在调研之前，依托日常积累数据、以往评价情况，开展无接触式初步画像。班子层面，重点梳理班子结构特点、运行质态、工作成效，结合年度综合考核情况、巡视巡察反馈情况、重点任务落实情况、审计及信访反馈意见等信息，同时对比班子近五年考核排名进退情况，初步摸清班子结构短板、运行弱项、能力水平；个人层面，逐一梳理个人履历、专业特长、性格特点等个人信息，结合日常考察、重大任务表现及民主测评情况、年度考核等次、谈心谈话记录等，初步勾勒干部能力优势、作风特点和潜在短板。截至目前，已形成初步画像100余篇。
立足初步画像，有针对性、有侧重地开展靶向调研，实现从“数据摸底”向“实景写实”转变。对党政主要领导，重点谈规划、讲作风，了解班子建设情况、重大任务推进情况，注重听取其对班子成员的评价及下一步工作思路；对关键岗位干部重点问需求、解困惑，了解其思想状态、工作状态，注重了解优化班子结构、完善工作机制的意见建议，并注重帮助协调解决个人困难问题；对新进班子成员重点提要求、压担子，了解其适岗情况及工作重难点问题，帮助其转变角色、加压奋进。目前开展专项调研15次，与100余名班子成员谈话交心，收集意见建议60余条，为干部解决各类实际问题40余个。
围绕政治建设、结构功能、运行质效等6个维度，整合初步框像、调查画像情况，开展系统性、深层次、印证式的综合分析研判。对班子重点分析其班子匹配度、功能契合度和运行风险点，形成班子整体图谱，注重分析班子能力短板和干部缺口情况；对干部重点分析其个人能力特长、性格特点、培养潜质及使用方向，注重挖掘其深层次短板、倾向性问题，形成个人精准画像。坚持“研”以致用，将画像结果作为干部选用、班子调配的重要参考，对运行不畅的班子及时优化，对潜力较大的干部重点培养，对发现倾向性问题的干部及时提醒纠偏。2026年以来，已全面评价班子20个，为80余名干部立体画像，推动精准选用干部70余名。
易思茂 陈嫦艳